Гендерное неравенство и социальное благополучие в Казахстане: количественная оценка структурных факторов

Сельская бедность и трудовая миграция представляют собой взаимосвязанные социально- экономические явления, определяющие специфику пространственного неравенства между городом и селом. Их взаимное влияние проявляется через ограниченный доступ сельского населения к ресурсам, инфраструктуре, рынкам труда и социальным услугам, что стимулирует миграционные потоки и в то же время формирует новые формы уязвимости. Целью статьи является проведение комплексного теоретического анализа понятий сельской бедности и трудовой миграции, выявление ключевых этапов эволюции научных подходов к этим явлениям и определение аналитических пробелов, требующих дальнейших исследований. Методологическую основу исследования составляют историко-логический, системный и сравнительно-исторический подходы, а также методы анализа и синтеза, классификации и структурно-функционального анализа. На основе этих методов проведена систематизация теоретических концепций классических, эгалитаристских, социологических и мультидисциплинарных школ. Результаты анализа позволили выделить устойчивые закономерности в понимании феномена сельской бедности и её взаимосвязи с миграционными процессами, а также показать многомерность этих явлений через категории уязвимости, эксклюзии и депривации. В статье уделено гендерному аспекту сельской бедности, отражающему структурное неравенство между мужчинами и женщинами в доступе к ресурсам и занятости. В перспективе необходимы сравнительные эмпирические исследования, направленные на оценку влияния различных видов миграции на динамику бедности домохозяйств, включая уязвимые группы, и разработку методических подходов к оценке сельской бедности с учётом гендерных различий.

1. Blau, F. D., & Hendricks, W. E. (1979). Occupational Segregation by Sex: Trends and Prospects. The Journal of Human Resources, 14(2), 197–210. https://doi.org/10.2307/145341

2. Bureau of National Statistics (2022). The Labor Market in the Gender Aspect. Retrieved from https://stat.gov.kz/ru/news/rynok-truda-v-gendernom-aspekte/

3. Goldin, C. D. (2023). Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity. Princeton University Press.

4. International Labour Organization (ILO). (2018). Gender Pay Gap and Economic Potential in Eastern Europe and Central Asia Report. Retrieved from https://www.ilo.org/resource/ilo-report-says-womens-labour-force-participation-would-bring-significant

5. ILO. (1951). Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). Retrieved from https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312245

6. ILO. (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111). Retrieved from https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312256

7. Kabanov, V. N. (2016). Welfare and Responsibility. Bulletin of the Tajik State University of Law, Business and Politics. Social Sciences Series, (1), 73–82. http://vestnik.tj/soc_doc/2016/n1/RU/Kabanov_vn.pdf

8. Kireyeva, A. A. (2019). Centre for Research in Gender Economics, Narxoz University. Gender Pay Gap. Retrieved from https://research.narxoz.kz/wp-content/uploads/2021/04/kireeva_gendernyj-razryv-v-oplate-truda_1_tilda4838110.pdf

9. Malanyina, A. A. (2019). Problems of Professional Segregation in the Labour Market of Kazakhstan. Izdatelskiy dom "Sreda". https://doi.org/10.31483/r-32369

10. Mubarakov, M. (2023). Gender analysis of key labor market indicators of the republic of Kazakhstan. Central Asian Economic Review, 3, 59-68. https://doi.org/10.52821/2789-4401-2024-3-59-68

11. Moody's Analytics. (2023). The Economic Impact of Closing the Global Gender Pay Gap Report. Retrieved from https://www.moodys.com/web/en/us/insights/resources/close-the-gender-gap-to-unlock-productivity-gains.pdf

12. Oreffice, S., & Quintana‐Domeque, C. (2020). Gender inequality in COVID-19 times: evidence from UK prolific participants. Journal of Demographic Economics, 87, 261 - 287. https://doi.org/10.1017/dem.2021.2

13. Rakhman, Z. (2024). Does Labor Have Gender? Economic Research Institute. Retrieved from https://eri.kz/ru/Mnenija/id=526

14. Reskin, B. F. (1993). Sex Segregation in the Workplace. Annual Review of Sociology, 19, 241–270. https://doi.org/10.1146/annurev.so.19.080193.001325

15. Lipovka, A. (2021). Soros Foundation – Kazakhstan. Labor without Discrimination in Kazakhstan: An Analysis of Gender Asymmetry in the Labor Market. Retrieved from https://www.soros.kz/wp-content/uploads/2021/03/Липовка_труд-без-дискриминации-в-Казахстане.pdf

16. Turkayev, A. (2019). Study: Women in Kazakhstan earn a third less than men. Retrieved from https://informburo.kz/novosti/issledovanie-zhenshchiny-v-kazahstane-zarabatyvayut-v-tri-raza-menshe-chem-muzhchiny.html

17. UNDP. (2020). Unpaid labor in the world and in Kazakhstan.Retrieved from https://www.undp.org/ru/kazakhstan/stories/neoplachivaemyy-trud-v-mire-i-v-kazakhstane

18. United Nations. (1995). Beijing Declaration and Platform for Action. Fourth World Conference on Women, Beijing, China, 4–15 September 1995. United Nations. Retrieved from https://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/platform/

19. United Nations. (2015). Sustainable Development Goal 5: Achieve gender equality and empower all women and girls. United Nations.Retrieved from https://sdgs.un.org/goals/goal5

20. United Nations. (2015). Sustainable Development Goal 8: Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all. United Nations. https://sdgs.un.org/goals/goal8

21. World Bank. (2023). Women, Business and the Law 2.0 [Report]. Retrieved from https://wbl.worldbank.org/en/wbl

22. Zhang, A.T., Patnaik, S., Jha, S., Agrawal, S., Gould, C.F., & Urpelainen, J. (2022). Evidence of multidimensional gender inequality in energy services from a large-scale household survey in India. Nature Energy, 7, 698 - 707. https://doi.org/10.1038/s41560-022-01044-3