Логистика холодовой цепи пищевых продуктов играет важную социальную роль в сохранении качества и безопасности скоропортящейся продукции и обеспечении устойчивости цепей поставок. Цель исследования — выявить динамику развития, тематическую структуру и перспективные направления научных исследований в области логистики и управления холодовой цепью пищевых продуктов. Методология исследования основана на систематическом библиографическом, библиометрическом и содержательном анализе научных публикаций. Исходный массив данных включал 936 публикаций, представленных в базе данных Dimensions за 2002–2024 годы; после тематического отбора 250 работ были отобраны для углублённого анализа. Обработка данных проводилась с использованием программ VOSviewer и Biblioshiny и включала анализ динамики публикаций. Результаты показали, что среднегодовой прирост числа публикаций составил 9–11%, при этом 38,6% работ были опубликованы в 2021–2024 годах. В исследованиях приняли участие авторы из 32 стран; на Китай пришлось 25% публикаций, на Индию и США — по 6,5%, на Италию и Великобританию — по 5%. Десять ведущих источников обеспечили около 39% публикаций, представленных в 58 научных журналах и сборниках. В предметной структуре преобладали инженерные науки — 20%, бизнес и менеджмент — 15%, компьютерные науки — 13% и науки о принятии решений — 10%. Выделены семь основных тематических направлений: температурный контроль, устойчивое развитие, безопасность пищевых продуктов, технологические инновации, цифровизация, социально-экономическая устойчивость и развитие инфраструктуры. Полученные результаты систематизируют современное состояние исследований и могут использоваться при разработке цифровых, технологических и управленческих решений для устойчивого развития холодовых цепей.

Детско-юношеский туризм выполняет важные социальные, образовательные и оздоровительные функции, однако его развитие требует доступной, безопасной и адаптированной инфраструктуры. Цель исследования – оценить современное состояние инфраструктуры детско-юношеского туризма в Акмолинской области и определить основные направления её социально ориентированного развития. В исследовании применены систематический обзор литературы, контент-анализ, статистический и сравнительный анализ. Исходную информационную базу составили официальные данные Бюро национальной статистики Республики Казахстан, Управления туризма и Управления образования Акмолинской области за 2020–2025 годы, нормативно-правовые акты и государственные программы, а также 17 научных публикаций, отобранных из баз Scopus и Google Scholar. Результаты показали, что за 2020–2025 гг. количество туристских организаций в области увеличилось с 61 до 80 единиц, мест размещения – с 374 до 458, детских оздоровительных лагерей с 12 до 17, а туристских маршрутов для детей и подростков с 18 до 36. Число посетителей, обслуженных местами размещения, выросло с 235,0 до 659,4 тыс. человек, или на 180,6%. Доля детей и подростков в общем туристском потоке увеличилась с 21 до 31%. В 2025 году объём услуг, оказанных местами размещения региона, составил 34 033,3 млн тенге, из которых расчётные 10 550,3 млн тенге были связаны с детско-юношеским туризмом. Полученные результаты подтверждают необходимость развития специализированных и инклюзивных объектов, круглогодичных маршрутов, образовательных программ, кадрового обеспечения и механизмов государственно-частного партнёрства.

Современные общества переживают существенные изменения в сфере создания семьи и репродуктивного поведения, сопровождающиеся изменениями социально разделяемых значений семьи, брака, беременности, ребенка и родительства. В настоящем исследовании изучалась структурная организация пяти взаимосвязанных социальных представлений, относящихся к созданию семьи и родительству, у молодежи в России. Использованы метод свободных ассоциаций и прототипический анализ П. Вержеса. Ответы были лексически и семантически стандартизированы и объединены в смысловые категории. Эмпирическую базу составили результаты онлайн-опроса 364 учащихся и студентов в возрасте 17– 25 лет, проживающих в России, в том числе 218 женщин (59,9%) и 146 мужчин (40,1%). Сбор данных проводился с декабря 2025 г. по февраль 2026 г. Каждый участник называл по три ассоциации к каждому из пяти стимулов. Представления о семье и браке имели преимущественно положительное содержание: любовь отметили соответственно 44,8% и 47,3% респондентов. Беременность и многодетное родительство чаще связывались с ответственностью и нагрузкой: физическую и эмоциональную нагрузку указали соответственно 14,6% и 31,3%, а финансовую нагрузку при многодетном родительстве — 24,7% участников. Социальные представления о семье, браке, беременности, ребёнке и многодетном родительстве имеют общие смысловые элементы, но различаются по их структурному положению. Полученные результаты демонстрируют возможности сравнительного структурного подхода для изучения того, как молодежь в России организует социально разделяемые знания о создании семьи и будущем родительстве.

Система социальных гарантий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, остается важным элементом социальной защиты. Цель исследования – оценить распределительную справедливость действующей системы социальных гарантий в Казахстане, сопоставить ее с зарубежными моделями и определить возможности перехода от перечневого к риск-ориентированному механизму предоставления гарантий. Методы исследования включают сравнительный институционально-правовой анализ, направленный контент-анализ законодательства, описательный статистический анализ, а также оценку финансовых и стимулирующих эффектов предлагаемой реформы. Исходные данные охватывают законодательство 11 стран — шести стран СНГ (Казахстан, Россия, Беларусь, Узбекистан, Кыргызстан, Армения) и пяти стран ОЭСР (США, Германия, Великобритания, Франция, Канада), а также данные формы Бюро национальной статистики Республики Казахстан за 2021–2025 гг. Результаты показали, что число работников, получающих хотя бы одну социальную гарантию, практически не изменилось, тогда как доля охваченных гарантиями снизилась с 41,54% до 38,75% (–2,79 п.п.). Расходы работодателей выросли с 167,9 до 341,9 млрд тенге, то есть в 2.04 раза в номинальном выражении и на 26.4% в реальном выражении. Расходы на одного получателя увеличились с 246,2 до 501,4 тыс. тенге. Предлагаемый переход к дифференциации гарантий по измеренному уровню риска и шкале взносов 3–9% позволяет сохранить фискальную нейтральность и одновременно сформировать экономический стимул работодателя к снижению профессионального риска.

Неэффективное распределение финансового капитала способно усиливать уязвимость компаний, ограничивая их финансовую устойчивость и создавая социальные последствия для заинтересованных сторон. Цель исследования заключается в изучении влияния неэффективного распределения капитала на финансовую несостоятельность китайских листинговых компаний за период 2010–2023 гг. и выявлении основных механизмов этой взаимосвязи. Эмпирический анализ основан на панельных данных китайских компаний, акции которых обращаются на рынке A-shares, за 2010–2023 гг. Исходные данные получены из базы CSMAR. Для оценки взаимосвязей применялись регрессионные модели с индивидуальными и временными фиксированными эффектами и робастными стандартными ошибками. Результаты показывают, что неэффективное распределение капитала статистически значимо повышает риск финансовой несостоятельности. Устойчивость результата подтверждается при использовании O-score (коэффициент 0.0410), включении показателя регионального финансового развития (−0.1189) и исключении наблюдений за 2019–2020 гг. Анализ механизмов показывает, что неэффективное распределение капитала снижает операционную рентабельность компаний (−0.0094) и одновременно увеличивает степень манипулирования финансовым рычагом (0.0423). Неэффективное распределение капитала сильнее повышает риск финансового дистресса среди не трудоинтенсивных компаний (−0.1379) и компаний конкурентных отраслей (−0.1196). Полученные результаты свидетельствуют о том, что повышение эффективности распределения финансовых ресурсов и ограничение избыточной долговой нагрузки могут способствовать снижению риска финансовой несостоятельности и укреплению устойчивости компаний.

Развитие трудовых ресурсов является одним из ключевых факторов социально-экономического развития регионов, при этом значительные территориальные различия в демографических и трудовых характеристиках обусловливают необходимость их комплексной оценки. Цель исследования заключается в оценке уровня развития трудовых ресурсов регионов Казахстана и выявлении межрегиональных различий в их формировании и использовании на основе интегрального подхода. Информационную базу исследования составили официальные региональные статистические данные Республики Казахстан за 2014–2024 гг., включающие показатели численности населения, миграции, безработицы, молодежной безработицы, самозанятости, занятости, численности наемных работников, рабочей силы и уровня занятости. В исследовании применены Z-стандартизация показателей, расчет интегральных индексов по трем блокам — демографическое развитие, рынок труда и социальная стабильность, занятость и трудовая активность. Результаты выявили устойчивые межрегиональные различия, которые требуют внедрения дифференцированной политики. К группе с высоким уровнем развития трудовых ресурсов отнесены г. Алматы со значением общего интегрального индекса 1.010606, Туркестанская область - 0.841212, Алматинская область – 0.823939 и г. Астана – 0.490303. Наиболее низкие значения общего интегрального индекса зафиксированы в Улытауской области (–0.666667) и Северо-Казахстанской области (–0.544550). Полученные результаты подтверждают значительную территориальную дифференциацию формирования и использования трудовых ресурсов Казахстана и могут быть использованы при разработке дифференцированных мер социальной и региональной политики на рынке труда.

Быстрое распространение генеративного искусственного интеллекта (далее - ИИ) поставило вопрос о его влиянии на занятость не только в развитых, но и в переходных экономиках. Цель статьи – оценить социальные аспекты трансформации занятости в Казахстане в условиях распространения искусственного интеллекта на основе сопоставления динамики занятости и уровня её формализации в секторах с различной экспозицией к ИИ в 2010–2024 гг. Методология включает отраслевую классификацию экспозиции к ИИ на основе международного индекса AI Industry Exposure, сравнительный анализ динамики занятости, расчёт среднегодовых темпов роста, корреляционный анализ и межгрупповые статистические тесты. Исходную информационную базу составили официальные данные Бюро национальной статистики Республики Казахстан по 17 видам экономической деятельности за 2010–2024 гг. Результаты показали, что за 2010–2024 гг. средний прирост занятости составил 58.5% в секторах с высокой экспозицией к ИИ против 31.1% и 34.7% в секторах со средней и низкой экспозицией соответственно. После 2022 г. среднегодовой темп роста занятости в секторах высокой экспозиции снизился с 3.58% до 1.98%, тогда как в секторах низкой экспозиции увеличился с 1.33% до 2.28%. Связь между уровнем экспозиции к ИИ и изменением темпов роста после 2022 г. оказалась отрицательной и статистически значимой (r=−0.53; p=0.028). Полученные результаты не позволяют установить причинное влияние ИИ на занятость, однако фиксируют различия в отраслевой динамике после начала распространения генеративного ИИ и указывают на необходимость дальнейшего анализа на уровне профессий и трудовых задач.

Развитие искусственного интеллекта и экологических инноваций меняет процессы управления знаниями, принятия решений и организационного обучения в компаниях цифрового сектора. Цель исследования провести оценку влияния внедрения искусственного интеллекта и зеленых инноваций на организационное обучение с учетом посреднической роли качества принятия решений и потенциала управления знаниями, а также модерирующей роли цифровой инфраструктуры в секторе информационно-коммуникационных технологий Пакистана. В исследовании использован количественный подход и метод поперечного опроса. Исходные данные получены на основе анкетирования 300 сотрудников компаний информационно-коммуникационного сектора г. Лахор, Пакистан. Результаты показали положительное влияние внедрения искусственного интеллекта на организационное обучение (β=0.650; t=5.520; p<0.001) и зеленых инноваций на организационное обучение (β=0.400; t=3.921; p=0.002). Качество принятия решений (β=0.504; t=4.134; p=0.008) и потенциал управления знаниями (β=0.555; t=5.428; p<0.001) также положительно связаны с организационным обучением. Цифровая инфраструктура усиливает связь между внедрением искусственного интеллекта и организационным обучением (β=0.220; t=2.45; p=0.031), а также между зелеными инновациями и организационным обучением (β=0.318; t=3.29; p=0.001). Полученные результаты имеют социальную значимость, поскольку развитие искусственного интеллекта, зеленых инноваций и цифровой инфраструктуры способствует улучшению обмена знаниями, совместного обучения и адаптивности работников в организациях.

Рынок труда учителей отражает не только потребность образовательных организаций в педагогических кадрах, но и различия в оплате труда, требованиях к профессиональному опыту и компетенциям, которые могут формировать социальное неравенство внутри профессии. Целью исследования является выявление особенностей найма учителей в Казахстане на основе анализа заработной платы, требований к опыту работы, предметной специализации и профессиональным компетенциям.Эмпирической базой исследования стали 17 997 вакансий, отобранных из первоначального массива 30 460 объявлений, размещенных на платформах HeadHunter и Enbek в январе–феврале 2025 года. В работе использованы были методы описательной статистики, анализа средних и медианных значений заработной платы. Результаты показали, что из 17 997 вакансий 13 510 были ориентированы на кандидатов без опыта работы; медианная предлагаемая заработная плата для них составляла 110 760 тенге, тогда как для вакансий с опытом до трех лет 155 000 тенге. Наиболее высокая медианная заработная плата была зафиксирована для учителей английского языка — 250 000 тенге, тогда как для учителей начальных классов при 3 997 вакансиях она составляла 117 960 тенге. Результаты показывают, что поддержка в начале карьеры, структурированная адаптация и более пристальное отслеживание предметных различий в оплате важны для улучшения найма, профессионального продвижения и сокращения неравенства среди учителей в Казахстане.