Настоящее исследование посвящено комплексному анализу гендерных различий в доступе к информационно-коммуникационным технологиям (далее – ИКТ) в Казахстане в 2015-2024 гг. и их влияния на образование и занятость. Методология исследования основана на описательном статистическом анализе, корреляционных методах и модели «разница в разнице» (DiD). Данный подход позволяет сравнить динамику гендерного неравенства с течением времени и определить, как цифровизация повлияла на социально-экономические различия между женщинами и мужчинами. Результаты показывают устойчивое сокращение гендерного цифрового разрыва. Разница в доступе к интернету между мужчинами и женщинами снизилась с 2,8 п.п. в 2015 г. до 0,6 п.п. в 2024 г., а в использовании мобильных технологий произошёл инверсный сдвиг в пользу женщин на 15,8 п.п. к 2024 г. (при преимущественно мужском доминировании в 2016 г. на 1,6 п.п.). Корреляционный анализ выявил сильную положительную взаимосвязь между интернет-доступом и цифровой грамотностью (r > 0,9), а также между цифровыми навыками и обращениями к государственным платформам занятости (r = 0,88 для мужчин и r = 0,71 для женщин), что подтверждает роль цифровизации как механизма расширения участия на рынке труда. Женщины стали активнее использовать смартфоны и онлайн-платформы, получив более широкий доступ к электронным услугам и государственным ресурсам, что способствовало их участию на рынке труда и выходу в формальные системы занятости. Кроме того, исследование показало, что гендерное неравенство по-прежнему сохраняется в сфере высшего образования. В результате, в исследовании подчеркивается двойственная природа цифровизации: с одной стороны, она повышает социальную инклюзивность, но с другой стороны, усиливает сохранение структурного неравенства в обществе.

Сельская бедность и трудовая миграция представляют собой взаимосвязанные социально- экономические явления, определяющие специфику пространственного неравенства между городом и селом. Их взаимное влияние проявляется через ограниченный доступ сельского населения к ресурсам, инфраструктуре, рынкам труда и социальным услугам, что стимулирует миграционные потоки и в то же время формирует новые формы уязвимости. Целью статьи является проведение комплексного теоретического анализа понятий сельской бедности и трудовой миграции, выявление ключевых этапов эволюции научных подходов к этим явлениям и определение аналитических пробелов, требующих дальнейших исследований. Методологическую основу исследования составляют историко-логический, системный и сравнительно-исторический подходы, а также методы анализа и синтеза, классификации и структурно-функционального анализа. На основе этих методов проведена систематизация теоретических концепций классических, эгалитаристских, социологических и мультидисциплинарных школ. Результаты анализа позволили выделить устойчивые закономерности в понимании феномена сельской бедности и её взаимосвязи с миграционными процессами, а также показать многомерность этих явлений через категории уязвимости, эксклюзии и депривации. В статье уделено гендерному аспекту сельской бедности, отражающему структурное неравенство между мужчинами и женщинами в доступе к ресурсам и занятости. В перспективе необходимы сравнительные эмпирические исследования, направленные на оценку влияния различных видов миграции на динамику бедности домохозяйств, включая уязвимые группы, и разработку методических подходов к оценке сельской бедности с учётом гендерных различий.

Цифровизация становится ключевым фактором структурных преобразований и источником устойчивого экономического роста, определяя новые параметры производительности, занятости и инвестиций. Цель исследования – определить взаимосвязь между уровнем цифровой грамотности населения, использованием информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ) в организациях и макроэкономическими показателями в 2018–2024 гг. В исследовании использованы семь индикаторов, из которых два характеризуют цифровое развитие (уровень цифровой грамотности населения и использование ИКТ в организациях), а пять отражают экономическую динамику (ВВП, инвестиции в основной капитал, индекс реальной заработной платы, уровень безработицы и валовая добавленная стоимость на одного занятого). Результаты анализа показали, что рост цифровой грамотности населения имеет очень сильную положительную корреляцию с основными экономическими показателями: с ВВП (r = 0,934), инвестициями в основной капитал (r = 0,909) и валовой добавленной стоимостью на одного занятого (r = 0,947). В то же время использование ИКТ в организациях демонстрирует слабую и частично отрицательную корреляцию с ВВП (r = –0,205) и инвестициями (r = –0,180), что отражает структурный разрыв между человеческим и технологическим капиталом. Таким образом, за период 2018–2024 гг. цифровизация стала устойчивым фактором макроэкономического роста, при этом ключевую роль сыграл человеческий капитал. Для повышения эффективности цифровой трансформации требуется усиление интеграции ИКТ в бизнес-процессы, развитие инфраструктуры и повышение управленческой зрелости организаций.

Религиозно-культурный туризм рассматривается как стратегический инструмент развития дестинаций, сочетающий сохранение наследия с ростом сферы гостеприимства и креативных услуг. Туркестан (Казахстан) с Мавзолеем Ходжи Ахмета Ясави, объектом Всемирного наследия ЮНЕСКО, представляет показательный кейс влияния сакрального ядра на устойчивый спрос и локальную экономику сервиса. В статье используется смешанная методология: количественный анализ официальной статистики туризма и размещения, цифровых реестров посещений и помесячных/поквартальных рядов; качественные данные полуструктурированных интервью; анализ управленческой документации. Пространственный фокус – это ядро и прилегающие сервисные кластеры; период анализа охватывает 2018–2025 гг. Сезонный профиль посещаемости характеризуется двумя пиками и «плечевыми» месяцами, в которые программирование и пакетирование туристских продуктов увеличивают среднюю длительность пребывания и выравнивают загрузку. Давление посетителей концентрируется в узких зонах и часах; внедрение тайм-слотов, предварительного бронирования и «тихих часов» способствует более равномерному распределению визитов без снижения суточного итога. Наибольшая плотность сервисов наблюдается у ядра; в экскурсиях, ремёслах, гастрономии и малом размещении преобладают МСП. Приоритеты политики включают институционализацию инструментов управления потоками, развитие интерпретации и мультиязычного контента, поддержку возможностей МСП в «поясе опыта» и интеграцию административных данных для постоянного мониторинга. Такая конфигурация согласует сохранение целостности наследия с устойчивыми результатами индустрии гостеприимства Туркестана.

Проблема гендерного неравенства на рынке труда сохраняется как важнейший фактор, ограничивающий использование человеческого капитала и потенциал устойчивого экономического роста. Целью исследования является оценка динамики гендерного разрыва в заработной плате и эмпирическая проверка его взаимосвязи с ВВП и инфляцией за 2019-2023 гг. Методологическая основа включает дескриптивный и сравнительный статистический анализ, расчёт коэффициента гендерного разрыва в оплате труда (далее – GPG), а также корреляционно-регрессионный анализ, направленный на выявление зависимости между уровнем разрыва и макроэкономическими индикаторами. В качестве исходных данных использованы сведения Бюро национальной статистики Республики Казахстан, официальные сборники и открытые источники по средним заработным платам мужчин и женщин по секторам и регионам. Результаты исследования показывают, что в среднем женщины зарабатывали на 24-27 % меньше мужчин в 2019 г., при этом к 2023 г. разрыв сократился до 21 %, что свидетельствует о частичном сближении доходов. Однако в ряде отраслей (строительство, промышленность, финансы) сохраняется разрыв свыше 30 %, тогда как в образовании и здравоохранении он снижается до 15–18 %. Анализ выявил умеренную отрицательную корреляцию между динамикой ВВП и уровнем гендерного разрыва (r ≈ –0.45), что указывает на частичную зависимость равенства доходов от общего состояния экономики. Таким образом, несмотря на положительные тенденции, устранение гендерного неравенства требует комплексных мер, направленных на повышение прозрачности оплаты труда, расширение доступа женщин к высокооплачиваемым секторам и формирование инклюзивной корпоративной культуры.