Участие женщин в ИКТ и региональное развитие: двухфакторная модель фиксированных эффектов

Участие женщин в секторе информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ) все чаще рассматривается как важнейший элемент инклюзивной цифровой трансформации. В исследовании анализируется влияние цифровизации и гендерных показателей на региональный экономический рост, а также оценивается, способствует ли участие женщин в ИКТ формированию более инклюзивных моделей развития. Эмпирический анализ основан на сбалансированной панельной выборке из 16 регионов Казахстана за период 2010–2024 гг. Использованы объединенная модель (Pooled OLS), двухфакторная модель фиксированных эффектов (Two-way Fixed Effects), а также проверки устойчивости с применением кластеризованных робастных стандартных ошибок. Оценки двухфакторной модели фиксированных эффектов показывают, что уровень заработной платы является наиболее устойчивым детерминантом регионального экономического роста (β = 1.330; p < 0.001), тогда как инвестиции в основной капитал сохраняют предельную статистическую значимость (β = 0.126; p = 0.060). Показатель человеческого капитала демонстрирует статистически значимый отрицательный внут-региональный эффект (p < 0.001), в то время как индикаторы цифровизации и гендерные переменные оказываются статистически незначимыми. Результаты показывают, что показатели цифровизации и гендерные переменные не оказывают статистически значимого внутрегионального влияния на валовой региональный продукт после учета региональных и временных фиксированных эффектов. В то же время инвестиции в основной капитал и уровень заработной платы выступают наиболее устойчивыми детерминантами регионального роста. Кластерный анализ выявил четыре модели регионального развития — цифровосервисную, индустриальную, аграрную и ресурсную, что подтверждает структурную гетерогенность. Полученные результаты свидетельствуют о том, что цифровизация сама по себе не гарантирует инклюзивного роста, а ее экономические эффекты опосредуются структурными факторами.

1. Amber, H., & Chichaibelu, B. B. (2023). Narrowing the gender digital divide in Pakistan: Mobile phone ownership and female labor force participation. Review of Development Economics, 27(3), 1354–1382. https://doi.org/10.1111/rode.12994

2. Ay, S., & Kılıç, T. (2023). The geographical digital divide: Urban–rural, regional and gender inequalities of digital transformation in Turkey. Journal of Geography (Coğrafya Dergisi), 46, 111–122. https://doi.org/10.26650/JGEOG2023-1169477

3. Berardi, L., & Valentinetti, D. (2022). Digitalization of social impact for social economy organizations. Canadian Journal of Nonprofit and Social Economy Research, 13(2), 114–120. https://doi.org/10.29173/cjnser617

4. Beregovskaya, T., Grishaeva, S., & Smbatyan, S. (2022). Gender and career: Trends in digital society. Wisdom, 2(1), 21- 29. https://doi.org/10.24234/wisdom.v2i1.778

5. Caragliu, A., & Del Bo, C. F. (2025). Regional institutions and the urban digital divide. Papers in Regional Science, 104(6), Article 100118. https://doi.org/10.1016/j.pirs.2025.100118

6. Chen, B., Liu, T., & Wang, Y. Q. (2020). Volatile fragility: New employment forms and disrupted employment protection in the new economy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(5), Article 1531. https://doi.org/10.3390/ijerph17051531

7. Cruz, J., Bastos, A., Casaca, S. F., & Proença, I. (2025). Gender pay gap trends across STEM fields: An empirical analysis. International Journal of Sociology and Social Policy, 1-22. https://doi.org/10.1108/IJSSP-02-2025-0090

8. Freire, A., Palau-Pinyana, E., & Vidal-Ayuso, F. (2026). It's about time to reduce the gender gap in STEM professions: An internationally assessed educational project. Education and Training, 68(1), 99–126. https://doi.org/10.1108/ET-01-2024-0020

9. Holth, L., Bergman, A., & MacKenzie, R. (2017). Gender, availability and dual emancipation in the Swedish ICT sector. Work, Employment and Society, 31(2), 230–247. https://doi.org/10.1177/0950017016651378

10. Islam, M. S., & Akhtar, T. (2026). Determinants of social inclusion in South Asia: The role of education, ICT, economic growth, trade, and gender equality. Sustainable Development. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/sd.70763

11. Kabanov, Y., Sanina, A., & Styrin, E. (2024). Digital transformation of government and socio-economic inequality in a cross-national perspective. Journal of Social Policy Studies, 22(2), 195–208. https://doi.org/10.17323/727-0634-2024-22-2-195-208

12. Kireyeva, A. A., Sabdenaliyev, B., Doszhan, R., Kredina, A. A., & Yermekbayeva, D. (2022a). Analysis of educational services distribution: The case of Kazakhstan. Journal of Distribution Science, 20(11), 19–31. https://doi.org/10.15722/jds.20.11.202211.19

13. Kireyeva, A. A., Satpayeva, Z. T., Kenzhegulova, G. K., Kangalakova, D. M., & Jussibaliyeva, A. (2022b). Kazakhstani women's participation in online marketplaces: Benefits and barriers. Asia & the Pacific Policy Studies, 9(3), 343– 369. https://doi.org/10.1002/app5.361

14. Kritikos, A. S., Maliranta, M., Nippala, V., & Nurmi, S. (2024). Does gender of firm ownership matter? Female entrepreneurs and the gender pay gap. Journal of Population Economics, 37(2), Article 52. https://doi.org/10.1007/s00148-024-01030-x

15. Lukyanova, A. L. (2021). Digitalization and the gender wage gap in Russia. Ekonomicheskaya Politika, 16(2), 88–117. https://doi.org/10.18288/1994-5124-2021-2-88-117

16. Mariscal, J., Mayne, G., Aneja, U., & Sorgner, A. (2019). Bridging the gender digital gap. Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal, 13, Article 2019–9. https://doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2019-9

17. Mumporeze, N., & Prieler, M. (2017). Gender digital divide in Rwanda: A qualitative analysis of socioeconomic factors. Telematics and Informatics, 34(7), 1285–1293. https://doi.org/10.1016/j.tele.2017.05.014

18. Nguyen, D. T., Le, T. T. N., & Tran, V. Q. (2025). Exploring the impact of digital transformation and qualifications on wage disparities in urban and rural Vietnam. Journal of Economics and Finance, 49(2), 413–428. https://doi.org/10.1007/s12197-025-09711-3

19. Ogbo, E., Brown, T., Gant, J., & Sicker, D. (2021). When being connected is not enough: An analysis of the second and third levels of the digital divide in a developing country. Journal of Information Policy, 11, 104–146. https://doi.org/10.5325/jinfopoli.11.2021.0104

20. Pedchenko, N., Tul, S., Shkurupii, O., Deyneka, T., & Flehantova, A. (2021). The impact of digitalization on employment transformation in countries with different income levels. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 4(39), 216–227. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i39.241311

21. Pereira, C. E. N. C. (2014). Emerging digital technologies and women's leadership in global business. In P. A. C. Smith & T. Cockburn (Eds.), Impact of emerging digital technologies on leadership in global business (pp. 255–279). IGI Global. https://doi.org/10.4018/978-1-4666-6134-9.ch014

22. Persson, M., & Wallo, A. (2024). Digital automation and working life of HR practitioners: A gender analysis of the implications for workforce and work practices. Gender, Technology and Development, 28(3), 408–427. https://doi.org/10.1080/09718524.2024.2406039

23. Pham, C. T. L., Bui, Q. T. T., Le, A. H., & Khuong, L. Q. (2025). Unequal access in a digital age: Women's digital exclusion and socioeconomic inequalities in Vietnam. Frontiers in Big Data, 8, Article 1718366. https://doi.org/10.3389/fdata.2025.1718366

24. Proctor-Thomson, S. B. (2013). Gender disruptions in the digital industries? Culture and Organization, 19(2), 85–104. https://doi.org/10.1080/14759551.2012.754222

25. Sánchez-Canut, S., Usart-Rodríguez, M., Grimalt-Alvaro, C., Martínez-Requejo, S., & Lores-Gómez, B. (2023). Professional digital competence: Definition, frameworks, measurement, and gender differences: A systematic literature review. Human Behavior and Emerging Technologies, 2023, Article 8897227. https://doi.org/10.1155/2023/8897227

26. Shah, C. S., & Krishnan, S. (2024). ICT, gender inequality, and income inequality: A panel data analysis across countries. Information Systems Frontiers, 26(2), 709–727. https://doi.org/10.1007/s10796-023-10396-4

27. Thanh, H. L., Phuc, H. N., Xuan, N. P., & Dinh, B. H. (2022). Influences of digital transformation on life expectancy and the gender gap in European countries. International Journal of Electronic Government Research, 18(2), 1-28 https://doi.org/10.4018/IJEGR.298117

28. Tian, L. L., Shen, Y. Y., Du, M., & Han, C. (2025). Can digital transformation of enterprises break the “glass ceiling” for women's career advancement? Evidence from China. Emerging Markets Finance and Trade, 1-13. https://doi.org/10.1080/1540496X.2025.2500447

29. Tunçsiper, Ç. (2025). Bridging the digital divide with gender equity in the digital world: Empirical insights from OECD countries. Journal of Work-Applied Management. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/JWAM-08-2024-0119

30. Yin, Z. H., Zhang, T. H., & Choi, C. H. (2023). Toward sustainable development: Does digitalization narrow the gender gap in the labor market? Sustainable Development, 31(5), 3528–3539. https://doi.org/10.1002/sd.2608

31. Zhao, Y. Z., & Kuang, M. Y. (2025). Digital divides in China: Evidence from CGSS2005–2021. Chinese Sociological Review, 57(4), 452–513. https://doi.org/10.1080/21620555.2025.2475430