Гендерные различия на рынке труда Казахстана и их влияние на экономический рост

Проблема гендерного неравенства на рынке труда сохраняется как важнейший фактор, ограничивающий использование человеческого капитала и потенциал устойчивого экономического роста. Целью исследования является оценка динамики гендерного разрыва в заработной плате и эмпирическая проверка его взаимосвязи с ВВП и инфляцией за 2019-2023 гг. Методологическая основа включает дескриптивный и сравнительный статистический анализ, расчёт коэффициента гендерного разрыва в оплате труда (далее – GPG), а также корреляционно-регрессионный анализ, направленный на выявление зависимости между уровнем разрыва и макроэкономическими индикаторами. В качестве исходных данных использованы сведения Бюро национальной статистики Республики Казахстан, официальные сборники и открытые источники по средним заработным платам мужчин и женщин по секторам и регионам. Результаты исследования показывают, что в среднем женщины зарабатывали на 24-27 % меньше мужчин в 2019 г., при этом к 2023 г. разрыв сократился до 21 %, что свидетельствует о частичном сближении доходов. Однако в ряде отраслей (строительство, промышленность, финансы) сохраняется разрыв свыше 30 %, тогда как в образовании и здравоохранении он снижается до 15–18 %. Анализ выявил умеренную отрицательную корреляцию между динамикой ВВП и уровнем гендерного разрыва (r ≈ –0.45), что указывает на частичную зависимость равенства доходов от общего состояния экономики. Таким образом, несмотря на положительные тенденции, устранение гендерного неравенства требует комплексных мер, направленных на повышение прозрачности оплаты труда, расширение доступа женщин к высокооплачиваемым секторам и формирование инклюзивной корпоративной культуры.

1. Alpysbayev, K., Mukhamadiyeva, A., Kanabekova, M., Orazgaliyeva, A., & Elmira, B. (2024). Gender analysis of the global labour market and comparative analysis of Kazakhstan, 2019– 2021. Applied Econometrics and International Development, 24(1), 1-18

2. Álvarez, B., & Miles-Touya, D. (2016). Time Allocation and Women’s Life Satisfaction: Evidence from Spain. Social Indicators Research, 129, 1207-1230. https://doi.org/10.1007/S11205-015-1159-3

3. An, S., Chan, C.K., & Kaukenova, B. (2018). Families in Transition: Parental Perspectives of Support and Services for Children with Autism in Kazakhstan. International Journal of Disability, Development and Education, 67, 28 - 44. https://doi.org/10.1080/1034912X.2018.1499879

4. Barbieri, P.N., Cutuli, G., Guetto, R., & Scherer, S. (2019). Part-time employment as a way to increase women’s employment: (Where) does it work? International Journal of Comparative Sociology, 60, 249 – 268. https://doi.org/10.1177/0020715219849463

5. Beisembayev, G. (2025). Gender Inequality in Kazakhstan’s Oil and Gas Sector: Determinants and Regional Dynamics. Eurasian Journal of Gender Studies, 2(2), 55–65. https://doi.org/10.47703/ejgs.v2i2.45

6. Bureau of National Statistics. (2024). Bureau of National Statistics of the Republic of Kazakhstan. Retrieved January 30, 2025 from https://stat.gov.kz/en

7. Erickcek, G.A. (2019). Earnings and Career Advancement Possibilities for Low-Wage Workers. Economic Development Quarterly, 33, 71 - 75. https://doi.org/10.1177/0891242419847536

8. He, G., & Wu, X. (2019). Foreign Domestic Helpers Hiring and Women’s Labor Supply in Hong Kong. Chinese Sociological Review, 51, 397 - 420. https://doi.org/10.1080/21620555.2019.1630814

9. ILO. (2023). Global wage report 2022-23: The impact of inflation and COVID-19 on wages and purchasing power. https://doi.org/10.54394/ZLFG5119

10. Kireyeva, A.A., Kenzhegulova, G.K., Satpayeva, Z.T., Imangali, Z.G., & Amirova, A. (2022). Assessment of the participation of women volunteers in the palliative care system in Kazakhstan. Problems and Perspectives in Management, 20(4), 483-495. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.20(4).2022.36

11. Kireyeva, A.A., & Kenzheali, Y. (2024). Assessment of the Global Experience of Strategies for Gender Asymmetry Reduction. Eurasian Journal of Economic and Business Studies, 68(1), 19–31. https://doi.org/10.47703/ejebs.v68i1.342

12. Kredina, A., Yusupova, S., Haris, M., & Kuanova, L. (2024). Female Employment in Kazakhstan: a Comparative Analysis. Eurasian Journal of Gender Studies, 1(1), 15-24. https://doi.org/10.47703/ejgs.v1i1.5

13. Kuanova, L., & Anessova, A. (2024). Gender Disparities in Kazakhstan’s Labor Market: Evidence from the Quality Employment. Eurasian Journal of Economic and Business Studies, 68(3), 95-100. https://doi.org/10.47703/ejebs.v68i3.423

14. Lipovka, A.V., & Nugmanova, M.S. (2024). The role of gender in personnel recruitment for leadership positions at private enterprises. Central Asian Economic Review, 5, 137-153. (In Russ.) https://doi.org/10.52821/2789-4401-2024-5-137-153

15. Meurs, M., Nugmanova, M., Salimzhanova, A., & Marvin, S.R. (2021). Gender Regime and Women’s Employment in Kazakhstan. Comparative Economic Studies, 63, 603 - 622. https://doi.org/10.1057/s41294-021-00173-0

16. Mukhamadiyeva, A.A., Baikenov, Z.Y., Bordiyanu, I., & Alpysbayev, K.S. (2024). Gender inequality in Kazakhstan’s labor market. Lomonosov Economics Journal, 5, 217-239. https://doi.org/10.55959/msu0130-0105-6-59-5-11

17. OECD. (2017). Gender Policy Delivery in Kazakhstan, OECD Public Governance Reviews, OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264280359-en

18. Olzhebayeva, G. (2024). Gender Inequality and Economic Efficiency: The Case of Kazakhstan. Eurasian Journal of Gender Studies, 1(2), 17-27. https://doi.org/10.47703/ejgs.v1i2

19. Warren, T., & Walters, P. (1998). Appraising a Dichotomy: A Review of ‘Part‐time/Full‐time’ in the Study of Women's Employment in Britain. Gender, Work and Organization, 5, 102-118. https://doi.org/10.1111/1468-0432.00049