Проблема гендерного неравенства на рынке труда сохраняется как важнейший фактор, ограничивающий использование человеческого капитала и потенциал устойчивого экономического роста. Целью исследования является оценка динамики гендерного разрыва в заработной плате и эмпирическая проверка его взаимосвязи с ВВП и инфляцией за 2019-2023 гг. Методологическая основа включает дескриптивный и сравнительный статистический анализ, расчёт коэффициента гендерного разрыва в оплате труда (далее – GPG), а также корреляционно-регрессионный анализ, направленный на выявление зависимости между уровнем разрыва и макроэкономическими индикаторами. В качестве исходных данных использованы сведения Бюро национальной статистики Республики Казахстан, официальные сборники и открытые источники по средним заработным платам мужчин и женщин по секторам и регионам. Результаты исследования показывают, что в среднем женщины зарабатывали на 24-27 % меньше мужчин в 2019 г., при этом к 2023 г. разрыв сократился до 21 %, что свидетельствует о частичном сближении доходов. Однако в ряде отраслей (строительство, промышленность, финансы) сохраняется разрыв свыше 30 %, тогда как в образовании и здравоохранении он снижается до 15–18 %. Анализ выявил умеренную отрицательную корреляцию между динамикой ВВП и уровнем гендерного разрыва (r ≈ –0.45), что указывает на частичную зависимость равенства доходов от общего состояния экономики. Таким образом, несмотря на положительные тенденции, устранение гендерного неравенства требует комплексных мер, направленных на повышение прозрачности оплаты труда, расширение доступа женщин к высокооплачиваемым секторам и формирование инклюзивной корпоративной культуры.