Качественная, стабильная и устойчивая занятости: библиометрический анализ глобальных исследовательских тенденций (2020–2024 гг.)

В условиях ускоряющейся цифровой трансформации, экологического перехода и постпандемического восстановления исследования занятости всё более смещают акцент с количественных показателей на качественные, стабильные и устойчивые аспекты труда. Цель исследования — провести библиометрический анализ публикаций, посвящённых качественной, стабильной и устойчивой занятости, с использованием базы данных Web of Science за период 2020–2024 гг. Визуализация библиометрической сети была выполнена с использованием программы VOSviewer, что позволило выявить кластеры взаимосвязанных ключевых слов. Для отбора метаинформации использовались две группы ключевых слов. Первая группа включала общие термины, связанные с занятостью: «employment», «job», «work», «occupation», «labour». Вторая группа состоит из терминов «technological change», «decent employment», «commitment» и «job satisfaction». Кластерный анализ позволил выделить четыре основных тематических группы, отражающих ключевые направления научных исследований в этой области. Результаты показали, что современная исследовательская повестка структурируется вокруг кластеров, связанных с удовлетворённостью работников, технологическими и глобализационными вызовами, достойным трудом и неравенством, а также образованием, гендером и качеством занятости. Выявлены ключевые направления исследования занятости, а также их структурные взаимосвязи. Цифровизация и зелёный переход оказывают влияние на эволюцию научных подходов к достойной, стабильной и качественной занятости. Результаты исследования могут быть использованы в политических и аналитических исследованиях.

1. Akerlof, G. A. (1982). Labor contracts as partial gift exchange. The Quarterly Journal of Economics, 97(4), 543–569. https://doi.org/10.2307/1885099

2. Argyris, C. (1960). Understanding organizational behavior. Dorsey Press.

3. Becker, G. S. (1964). Human capital: Theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Moscow: Moscow State University Press.

4. Bohnenberger, K. (2022). Is it a green or brown job? A taxonomy of sustainable employment. Ecological Economics, 200, Article 107469. https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2022.107469

5. Brown, A., Charlwood, A., Forde, C., & Spencer, D. (2007). Job quality and the economics of New Labour: A critical appraisal using subjective survey data. Cambridge Journal of Economics, 31(6), 941– 971. https://doi.org/10.1093/cje/bem028

6. Crespo, N., Simoes, N., & Pinto, J. C. (2017). Determinant factors of job quality in Europe. Argumenta Oeconomica, 38(1), 15– 40. https://doi.org/10.15611/aoe.2017.1.01

7. den Boer, H., van Vuuren, T., & de Jong, J. (2021). Job design to extend working time: Work characteristics to enable sustainable employment of older employees in different job types. Sustainability, 13(9), Article 4719. https://doi.org/10.3390/su13094719

8. Diaye, M.-A., & Younes, S. O. (2019). Les déterminants de la transition vers l’emploi stable dans les services à la personne. L’Actualité économique, 95(1), 31– 71. https://doi.org/10.7202/1076384ar

9. Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1970). Internal labor markets and manpower analysis. Cambridge, MA: MIT Press.

10. Eder, A., Koller, W., & Mahlberg, B. (2022). Economy 4.0: Employment effects by occupation, industry, and gender. Empirica, 49(4), 1063– 1088. https://doi.org/10.1007/s10663-022-09543-y

11. Eurofound. (2013). Quality of employment conditions and employment relations in Europe. Dublin: Eurofound.

12. Guo, M. (2024). Does industrial intelligence promote sustainable employment? Sustainability, 16, Article 3896. https://doi.org/10.3390/su16103896

13. Irfan, S. M., Qadeer, F., Abdullah, M. I., & Sarfraz, M. (2023). Employer's investments in job crafting to promote knowledge worker's sustainable employability: A moderated mediation model. Personnel Review, 52(8), 2025– 2047. https://doi.org/10.1108/PR-10-2021-0704

14. Irfan, S. M., Qadeer, F., Sarfraz, M., & Abdullah, M. I. (2024). Relational triggers of job crafting and sustainable employability: Examining a moderated mediation model. Current Psychology, 43(11), 9773–9792. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05088-w

15. Jung, H., & Cho, J. (2016). Quality of jobs for female workers: A comparative study of South Korea and Australia. Applied Research in Quality of Life, 11, 1–22.

16. Kellard, K., et al. (2001). Staying in work: Thinking about a new policy agenda. London: Department for Education and Employment, Research Report 264.

17. Keynes, J. M. (1936). The general theory of employment, interest, and money. Moscow: State Publishing House of Political Literature.

18. Köves, A., Király, G., Pataki, G., & Balázs, B. (2013). Backcasting for sustainable employment: A Hungarian experience. Sustainability, 5(7), 2991– 3005. https://doi.org/10.3390/su5072991

19. Landaud, F. (2021). From employment to engagement? Stable jobs, temporary jobs, and cohabiting relationships. Labour Economics, 73, Article 102077. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102077

20. Leonidova, G. V., & Belekhova, G. V. (2023). Quality employment in the Vologda region: Criteria and dynamics under instability. Social and Labor Research, 51(2), 71–86. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-51-2-71-86

21. McCollum, D. (2012). Towards (un)sustainable employment? Exploring policy responses to work-welfare cycling. Policy Studies, 33(3), 215– 230. https://doi.org/10.1080/01442872.2012.658259

22. Mincer, J. (1974). Schooling, experience, and earnings. Moscow: Economic Literature Press.

23. Mo, Y., Liao, K., & Wang, J. (2024). Analysis of current research in the field of sustainable employment based on latent Dirichlet allocation. Sustainability, 16, Article 4557. https://doi.org/10.3390/su16114557

24. North, D. (1990). Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge: Cambridge University Press.

25. OECD. (2024). OECD Employment Outlook 2024: The net-zero transition and the labour market. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/ac8b3538-en

26. Rózsa, Z., Folvarčná, A., Holúbek, J., & Veselá, Z. (2023). Job crafting and sustainable work performance: A systematic literature review. Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy, 18(3), 717–750. https://doi.org/10.24136/eq.2023.023

27. Schein, E. H. (1965). Organizational psychology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

28. Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. Moscow: Progress.

29. St-Denis, X., & Hollister, M. (2024). Are all the stable jobs gone? The transformation of the worker-firm relationship and trends in job tenure duration and separations in Canada, 1976–2015. Work, Employment and Society, 38(3), 657– 683. https://doi.org/10.1177/09500170221146916

30. Umkehrer, M. (2018). The impact of declining youth employment stability on future wages. Empirical Economics.https://doi.org/10.1007/s00181-018-1444-5

31. Van Harten, E. J. (2016). Employable ever after: Examining the antecedents and outcomes of sustainable employability in a hospital context [Doctoral dissertation, Utrecht University]. Utrecht University Repository.