Проблемы расширения гендерного равенства в субъектах малого и среднего предпринимательства Республики Казахстан

Эта статья исследует многоаспектные вызовы содействия гендерному равенству в малых и средних предприятиях (МСП) Казахстана, с детальным анализом в таких отраслях, как страхование, информационные технологии (ИТ), маркетинг и автомобильная промышленность. Используя регрессионный анализ, исследование тщательно изучает влияние гендера на несколько профессиональных аспектов: роли в лидерстве, различия в зарплате и семейное положение. Результаты показывают различные модели гендерного неравенства в отраслях. В страховом секторе женщины-лидеры заметно получают меньше своих мужских коллег, подчеркивая прямой разрыв в зарплатах, обусловленный гендером. Отрасль ИТ характеризуется выраженным дефицитом женских специалистов, что объясняется господствующими стереотипами о гендерной пригодности для технических ролей. Хотя в маркетинговой отрасли наблюдается сравнительно меньший разрыв в оплате труда, в ней все еще существует проблема недопредставленности женщин на руководящих должностях. Наиболее резкое неравенство наблюдается в автомобильной промышленности, где женщины не только получают меньшую зарплату, но и подвергаются уменьшению профессиональных привилегий на фоне восприятий, ставящих под сомнение их способности. Исследование подчеркивает критическую необходимость целенаправленных вмешательств со стороны как правительства, так и корпоративного сектора для уменьшения этих диспропорций. предлагается комплекс мер, включая специализированные программы обучения для женщин-лидеров, наряду с политиками, обеспечивающими равную оплату и возможности. Это исследование вносит вклад в более широкий дискурс по гендерному равенству, призывая к стратегическому и совместному подходу к ликвидации системных барьеров, с которыми сталкиваются женщины на ландшафте МСП Казахстана.

1. Ryskaliyev, D., Mirzaliyeva, A., Tursynbayeva, G., Muratova, E., Buribayev, Y. & Khamzina, Z. Gender inequality among employees in Kazakhstan //The Lawyer Quarterly. – 2019. – Т. 9. – №. 4.. Retrieved from: https://tlq.ilaw.cas.cz/index.php/tlq/article/viewFile/370/364

2. Khamzina, Z., Buribayev, Y., Yermukanov, Y. & Alsurazova, A. Is it possible to achieve gender equality in Kazakhstan: Focus on employment and social protection //International Journal of Discrimination and the Law. – 2020. – Т. 20. – №. 1. – С. 5-20. https://doi.org/10.1177/1358229120927904

3. Buribayev Y. A., Khamzina Z. A. Gender equality in employment: The experience of Kazakhstan //International Journal of Discrimination and the Law. – 2019. – Т. 19. – №. 2. – С. 110-124. https://doi.org/10.1177/1358229119846

4. Yanovskaya, O., Mouly, P., Nazyrova, G. & Salimzhanova, A. Women’s unpaid work as a factor of gender inequality: A case of Kazakhstan //Asian Journal of Business Environment. – 2020. – Т. 10. – №. 2. – С. 17-21. https://doi.org/10.13106/jbees.2020.vol10.no2.17

5. Khairullayeva, V., Sarybayev, M.Kuzembayeva, A., Yermekbayev, A. & Baikushikova, G. Gender Policy in Kazakhstan //Journal of International Women's Studies. – 2022. – Т. 24. – №. 1. – С. 25.

6. Roshchin, S. & Yemelina, N. Gender Differentiation In Wages In Kazakhstan //Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP. – 2020. – Т. 240. – С. 121- 143. https://doi.org/10.2139/ssrn.3751045

7. Kudebayeva A. General Trends in Gender Inequality in Post-Soviet Central Asia //Post-Soviet Women: New Challenges and Ways to Empowerment. – Cham: Springer International Publishing, 2023. – С. 93-114. https://doi.org/10.1007/978-3-031-38066-2_5

8. Maltseva E. Women’s political empowerment in post-soviet Kazakhstan //Gendering post-soviet space: Demography, labor market and values in empirical research. – 2021. – С. 333-357. https://doi.org/10.1007/978-981-15-9358-1_15

9. Kireyeva A. A., Kenzhegulova G. K., Rajkhan O. Gender equality and women participation in government: The case of Kazakhstan //Экономика: стратегия и практика. – 2021. – Т. 16. – №. 2. – С. 197-205. https://doi.org/10.51176/1997-9967- 2021-2-197-205

10. Meurs M. et al. Gender Regime and Women’s Employment in Kazakhstan //Comparative Economic Studies. – 2021. – Т. 63. – С. 603-622. https://doi.org/10.1057/s41294-021-00173-0

11. Nugmanova M. Enhancing Quality of Higher Education and Employability in Kazakhstan: Gender Aspects //Education, Human Rights and Peace in Sustainable Development. – 2019. – С. 37. https://doi.org/10.5772/intechopen.90340

12. Kozhakmetova, D. Why do women remain underrepresented in politics in Kazakhstan? //Norwegian Journal of Development of the International Science. – 2022. – №. 93. – С. 64-71. https://doi.org/10.5281/zenodo.7121188

13. Tourtellotte L. In Search of Shelter: Precarity, Protest, and Pronatalism among Laboring Women in Kazakhstan //International Labor and Working-Class History. – 2023. – Т. 103. – С. 81-102. https://doi.org/10.1017/S0147547923000170

14. World Bank. Gender data portal, 2023. Retrieved from https://genderdata.worldbank.org/countries/kazakhstan/

15. Nurtazina, R. & Serikzhanova, A. Women’s participation in the political life of Kazakhstan: regulatory aspects. Bulletin of L. N. Gumilyov Eurasian National University. – 2023. – № 3(144). – С. 93-100. https://doi.org/10.32523/2616-6887/2023- 144-3-93-100

16. Vaigorova, L., Kumar, Y. & Baktybayev, B. (2021). Social media activism movement in Kazakhstan on issues of rape and sexual abuse //Economics. – 2021. – №74. – С. 108-116. Retrieved from: http://repository.apa.kz/xmlui/handle/123456789/651