qainarQainar Journal of Social ScienceQainar Journal of Social Science2958-72122958-7220Q University10.58732/2958-7212-2024-2-38-56qainar-176Research ArticleСтатьиНаправления преодоления гендерной дискриминации в сфере труда и занятости в КазахстанеDirections to overcome gender discrimination in the field of labor and employment in Kazakhstanhttps://orcid.org/0000-0003-3412-3706КирееваА. А.KireyevaA. A.

Киреева А.А. – к.э.н., ассоциированный профессор

Алматы

Anel A. Kireyeva – Сand. Sc. (Econ.), Associate Professor

Almaty

kireyeva.anel@ieconom.kzhttps://orcid.org/0000-0002-4964-2747ОлжебаеваГ.OlzhebayevaG.

Олжебаева Г.С. – PhD докторант

Алматы

Gulbakhyt Olzhebayeva – PhD Candidate

Almaty

g.olzhebayeva@gmail.comИнститут экономики КН МНВО РККазахстанInstitute of Economics CS MSHE RKKazakhstanАлматы Менеджмент УниверситетКазахстанAlmaty Management UniversityKazakhstan202419092024323856Copyright © Киреева А.А., Олжебаева Г., 20242024Киреева А.А., Олжебаева Г.Kireyeva A.A., Olzhebayeva G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.journal-kainar.kz/jour/article/view/176

Гендерная дискриминация в сфере труда является одной из наиболее значимых проблем, препятствующих социально-экономическому развитию. В условиях Казахстана, несмотря на позитивные изменения в области прав женщин и роста их участия в экономической деятельности, сохраняется значительный гендерный разрыв в оплате труда и доступе к руководящим должностям. Настоящее исследование направлено на выявление условий и направлений преодоления гендерной дискриминации в сфере труда и занятости в Казахстане, а также разработку рекомендаций для снижения гендерного разрыва в оплате труда и улучшения положения женщин на рынке труда. В работе были использованы статистические данные Бюро национальной статистики РК и международные источники, такие как Портал гендерных данных Всемирного банка и база данных ООН по гендерной статистике. Исследование показало, что, несмотря на значительные успехи в расширении прав женщин и их участии в экономической деятельности, гендерный разрыв в оплате труда и доступе к руководящим должностям сохраняется значительным. В Казахстане в 2022 г. гендерный разрыв в оплате труда составил 25,2%, что свидетельствует о необходимости более активного внедрения гендерной политики и программ поддержки женщин в профессиональной сфере. Для сокращения гендерного неравенства на рынке труда Казахстану необходимо разработать комплексные меры, включающие введение квот на руководящие должности, законодательные инициативы по устранению разрыва в оплате труда, а также развитие гибких условий занятости. Будущие исследования могут быть направлены на более глубокий анализ факторов, влияющих на гендерное неравенство в различных секторах экономики Казахстана, с учетом региональных особенностей и отраслевой специфики.

Gender discrimination in the labor market remains one of the most significant challenges hindering socio-economic development. In Kazakhstan, despite positive changes in women's rights and their increasing participation in economic activities, a substantial gender pay gap and limited access to leadership positions persist. This study aims to identify the conditions and directions for overcoming gender discrimination in the labor market in Kazakhstan, as well as to develop recommendations for reducing the gender pay gap and improving the position of women in the labor market. The research utilized statistical data from the Bureau of National Statistics of Kazakhstan and international sources, such as the World Bank Gender Data Portal and the UN Gender Statistics Database. The findings indicate that despite significant progress in expanding women's rights and their economic involvement, the gender pay gap and lack of access to leadership positions remain considerable. In 2022, the gender pay gap in Kazakhstan stood at 25.2%, highlighting the need for more active implementation of gender policies and programs supporting women in the professional sphere. To reduce gender inequality in the labor market, Kazakhstan must develop comprehensive measures, including the introduction of quotas for leadership positions, legislative initiatives to eliminate the pay gap, and the promotion of flexible working conditions. Future research could focus on a more in-depth analysis of factors affecting gender inequality in various sectors of Kazakhstan's economy, taking into account regional and sectoral specifics.

гендергендерная экономикагендерные стереотипыгендерный разрыврынок трудазанятостьгендерные стереотипыgendergender economygender stereotypesgender gaplabor marketemploymentgender stereotypesReferencesБюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Статистический отчет за 2023 г. Retrieved from: https://stat.gov.kzБюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Статистический отчет за 2023 г. Retrieved from: https://stat.gov.kzБеккер Г. Трактат о семье. — Кембридж: Издательство Гарвардского университета, 1981. – С. 121-123.Беккер Г. Трактат о семье. — Кембридж: Издательство Гарвардского университета, 1981. – С. 121-123.Clark A. E., D'Ambrosio C., Zhu R. Job quality and workplace gender diversity in Europe // Journal of Economic Behavior & Organization. - 2021. – Vol. 183. – P. 420- 432. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.01.012Clark A. E., D'Ambrosio C., Zhu R. Job quality and workplace gender diversity in Europe // Journal of Economic Behavior & Organization. - 2021. – Vol. 183. – P. 420- 432. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.01.012Das P. Wage inequality in India: Decomposition by sector, gender and activity status // Economic & Political Weekly. – 2012. - № 50. — P. 58-64.Das P. Wage inequality in India: Decomposition by sector, gender and activity status // Economic & Political Weekly. – 2012. - № 50. — P. 58-64.Мехротра С. Тенденции неформальной занятости в индийской экономике: Устойчивая неформальность, но растущее положительное развитие. Рабочий документ № 254. Международная организация труда (МОТ), 2020.Мехротра С. Тенденции неформальной занятости в индийской экономике: Устойчивая неформальность, но растущее положительное развитие. Рабочий документ № 254. Международная организация труда (МОТ), 2020.Еврофонд. Качество условий труда и трудовых отношений в Европе. - Дублин: Еврофонд, 2013.Еврофонд. Качество условий труда и трудовых отношений в Европе. - Дублин: Еврофонд, 2013.Ayalew S., Manian S., Sheth K. Discrimination from Below: Experimental Evidence from Ethiopia. Working Paper Series No. WPS-079. Center for Effective Global Action, University of California, Berkeley, 2019.Ayalew S., Manian S., Sheth K. Discrimination from Below: Experimental Evidence from Ethiopia. Working Paper Series No. WPS-079. Center for Effective Global Action, University of California, Berkeley, 2019.Goldin C. Understanding the Gender Gap. – New York: Oxford University Press, 1990.- 298 p.Goldin C. Understanding the Gender Gap. – New York: Oxford University Press, 1990.- 298 p.Budig M. J., England P. The Wage Penalty for Motherhood // American Sociological Review. – 2001. – Vol. 66. – P. 204-225.Budig M. J., England P. The Wage Penalty for Motherhood // American Sociological Review. – 2001. – Vol. 66. – P. 204-225.He H. R., Li S. X., Han Y. L. Labor Market Discrimination against Family Responsibilities: A Correspondence Study with Policy Change in China // Journal of Labor Economics. – 2023. – Vol. 41. – P. 361-387. https://doi.org/10.1086/719966He H. R., Li S. X., Han Y. L. Labor Market Discrimination against Family Responsibilities: A Correspondence Study with Policy Change in China // Journal of Labor Economics. – 2023. – Vol. 41. – P. 361-387. https://doi.org/10.1086/719966Dolan E., Stancanelli E. Women's Employment, Wages, and the Household // Journal of Family and Economic Issues. – 2021. – Vol. 42. – P. 101-106. https://doi.org/10.1007/s10834-020-09744-2Dolan E., Stancanelli E. Women's Employment, Wages, and the Household // Journal of Family and Economic Issues. – 2021. – Vol. 42. – P. 101-106. https://doi.org/10.1007/s10834-020-09744-2St-Denis, X., Hollister, M. Are all the stable jobs gone? The transformation of the worker-firm relationship and trends in job tenure duration and separations in Canada, 1976-2015 // Work, Employment and Society. – 2024. – Vol. 38. – P.657-683. https://doi.org/10.1177/09500170221146916St-Denis, X., Hollister, M. Are all the stable jobs gone? The transformation of the worker-firm relationship and trends in job tenure duration and separations in Canada, 1976-2015 // Work, Employment and Society. – 2024. – Vol. 38. – P.657-683. https://doi.org/10.1177/09500170221146916Weichselbaumer D. Sexual orientation discrimination in hiring // Labour Economics. – 2003. – Vol. 10. – P. 629-642.Weichselbaumer D. Sexual orientation discrimination in hiring // Labour Economics. – 2003. – Vol. 10. – P. 629-642.Bamieh O., Ziegler L. Gender-age differences in hiring rates and prospective wages: Evidence from job referrals to unemployed workers // Labour Economics. – 2023. – № 83. – 102395. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102395Bamieh O., Ziegler L. Gender-age differences in hiring rates and prospective wages: Evidence from job referrals to unemployed workers // Labour Economics. – 2023. – № 83. – 102395. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102395Harman J., Bartůsková L. The gender pay gap in the Visegrad Groups // Journal of Economic Studies. – 2024. – Vol. 51. – P. 733-763.Harman J., Bartůsková L. The gender pay gap in the Visegrad Groups // Journal of Economic Studies. – 2024. – Vol. 51. – P. 733-763.Blau, F. D., Kahn, L. M. Gender differences in pay (NBER Working Paper No. 7732). — National Bureau of Economic Research, 2000. https://doi.org/10.3386/w7732Blau, F. D., Kahn, L. M. Gender differences in pay (NBER Working Paper No. 7732). — National Bureau of Economic Research, 2000. https://doi.org/10.3386/w7732Doleac J. L. A Review of Thomas Sowell's Discrimination and Disparities // Journal of Economic Literature. – 2021. – Vol. 59. – P. 574-589. https://doi.org/10.1257/jel.20201541Doleac J. L. A Review of Thomas Sowell's Discrimination and Disparities // Journal of Economic Literature. – 2021. – Vol. 59. – P. 574-589. https://doi.org/10.1257/jel.20201541Francois P. Gender discrimination without gender difference: theory and policy responses // Journal of Public Economics. – 1998. – Vol. 68. – P. 1-32. https://doi.org/10.1016/s0047-2727(97)00061-3Francois P. Gender discrimination without gender difference: theory and policy responses // Journal of Public Economics. – 1998. – Vol. 68. – P. 1-32. https://doi.org/10.1016/s0047-2727(97)00061-3Roethlisberger C., Gassmann F., Groot W., Martorano B. The contribution of personality traits and social norms to the gender pay gap: A systematic literature review // Journal of Economic Surveys. – 2023. – Vol. 37. – P. 377-408. https://doi.org/10.1111/joes.12501Roethlisberger C., Gassmann F., Groot W., Martorano B. The contribution of personality traits and social norms to the gender pay gap: A systematic literature review // Journal of Economic Surveys. – 2023. – Vol. 37. – P. 377-408. https://doi.org/10.1111/joes.12501Gornick J. C., Meyers M. K. Families That Work: Policies for Reconciling Parenthood and Employment. New York: Russell Sage Foundation, 2003. Retrieved from: http://www.jstor.org/stable/10.7758/9781610442510Gornick J. C., Meyers M. K. Families That Work: Policies for Reconciling Parenthood and Employment. New York: Russell Sage Foundation, 2003. Retrieved from: http://www.jstor.org/stable/10.7758/9781610442510Goldin C. The Race between Education and Technology. - Cambridge: Harvard University Press, 2014. – 496 p.Goldin C. The Race between Education and Technology. - Cambridge: Harvard University Press, 2014. – 496 p.Всемирный банк. Портал гендерной статистики. Retrieved from: https://genderdata.worldbank.org/en/homeВсемирный банк. Портал гендерной статистики. Retrieved from: https://genderdata.worldbank.org/en/homeОрганизация Объединённых Наций. База данных по гендерной статистике. Retrieved from: https://data.unwomen.org/evaw/databaseОрганизация Объединённых Наций. База данных по гендерной статистике. Retrieved from: https://data.unwomen.org/evaw/database

The authors declare that there are no conflicts of interest present.